大退休潮衝擊未來10年的生產力

大退休潮衝擊未來10年的生產力在老化趨勢下，企業若尚未預測未來5到10年將會退休的員工人數，可能將面臨生產力及智識資本流失的窘境。

【工商時報 / 陳虹妙】

近年來高度開發國家因生育率低迷，不斷推出鼓勵家庭增添人口的措施，在面臨未來年輕勞動人口可能不足的壓力下，Manpower最新研究卻發現，在已開發國家中僅有14％的企業，制定了招募較年長工作者的政策，也僅有21％的企業實施留任政策來鼓勵50歲以上的員工留任。

這份研究調查了25國及地區共28000家企業。 Manpower表示，許多企業尚未體認到必須去預測未來5到10年將會退休的員工人數，並且提前規畫阻止生產力及智識資本流失的可能性。而且大部分的企業仍把即將來臨的退休申請視為節省成本的機會，殊不知這是危險而且短視的觀點，因為年長者可能將是未來工作人口的重要來源。

然而，諸如日本及新加坡等國家的確採取逆流而行的政策。日本約有8成企業、新加坡約半數企業表示，正積極留任較為年長的員工，主要是政府立法以及鼓勵此類安排的各項計畫。相較下，義大利及西班牙僅有6％的企業表示已經制定此類策略，而當地政府並未提供相同水準的支持。

即使是在美國，有78％的企業並不擔心老化的工作人口將危及他們招募、留才的能力。僅有28％的企業制定留任超過退休年齡員工的策略，而且僅有18％制定了招募較年長員工的策略。

Manpower指出，企業透過招募及留任年長工作者來舒緩人才短缺的程度各不相同。主要變數似乎是各國勞動人口的規模及人口統計分布，要看當地企業正經歷的人才短缺程度，以及鼓勵或阻礙年長工作者持續參與就業市場的立法的程度。

不過全球大部分企業目前顯然選擇忽視人才逐漸短缺的預測及證據，對於任用年長工作者反而採取觀望態度，研究認為屆時將很難避免大規模退休人口對企業生產力及知識基礎形成衝擊。尤其年長工作者不但具備企業急須保留的才能，同時具有財務上的彈性可以選擇退休或轉任較為彈性的工作安排，人才短缺的狀況可能因此更加惡化。因此Manpower建議，企業在試圖招募及留任年長員工時，必須將工時彈性列為重點。... 更多教育新聞